Craemer Personalentwicklung

Jedes Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter. Die Unternehmensentwicklung wird getragen von der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit jedes Einzelnen. Doch wie sind diese zu fördern, wie können Unternehmen und Mitarbeiter zusammen wachsen und gemeinsam daraus Nutzen ziehen?

Gegenseitiger Respekt, Offenheit und Vertrauen sind die Grundwerte der Unternehmensführung, bilden damit auch die Fundamente der Personalbetreuung und Mitarbeiterförderung. Sie dienen dazu, im zunehmenden Wettbewerb den Mitarbeitern Ruhe und Kraft zu Entfaltung ihrer persönlichen Talente zu gewähren und damit zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Personalentwicklung in diesem Sinne ist die Förderung der Fähigkeiten, der Qualifikationen und der Handlungsmöglichkeiten aller im Unternehmen arbeitenden.

Ausbildung

Am Anfang des Berufslebens sollte eine qualifizierte Ausbildung stehen. Die Craemer Gruppe bildet junge Menschen in technischen und kaufmännischen Berufsfeldern mit den Schwerpunkten Werkzeugmechaniker und Industriekaufmann aus. Gegenwärtig absolvieren zudem einige Mitarbeiter mit Förderung des Unternehmens ein Duales Studium, in dem die kaufmännische Ausbildung mit einem Fachhochschulabschluss verbunden wird.

Weiterbildung und Förderung

Das Angebot der Schulungsbausteine zur fachlichen, sprachlichen und persönlichen Kompetenzerweiterung ist breit gefächert. Für die Mitarbeiter werden daraus individuelle Fördermaßnahmen zusammengestellt, die sie auf  ihrem Berufsweg begleiten und fördern.

Der Anspruch der Craemer Gruppe, führend in Technologie, Qualität und Kundenbetreuung zu sein, stellt einen hohen Anspruch an Innovationskraft und Leistungsfähigkeit. Die kontinuierlich positive Unternehmensentwicklung belegt, dass Unternehmensleitung und Mitarbeiter gemeinsam den Weg erfolgreich gehen.

Top-Arbeitgeber 2009

Die Paul Craemer GmbH gehört zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben. In einem zweistufigen Verfahren stellte das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen die Arbeitgeber-

qualitäten der teilnehmenden Unternehmen auf den Prüfstand: einer Mitarbeiterbefragung zur Arbeitszufriedenheit und einer Bewertung der Managementinstrumente im Personalbereich. Craemer konnte hierbei vor allem in der Kategorie „Kultur und Kommunikation“ überzeugen. Lesen Sie mehr darüber im TOP JOB Firmenporträt.

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Hinweis

Zur Vereinfachung der Lesbarkeit  sind auf dieser und den nachfolgenden Seiten ausschließlich die männlichen Berufsbezeichnungen aufgeführt. Selbstverständlich ist die Ausrichtung in jedem Fall geschlechtsunabhängig.